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以河鋼集團張宣科技為例——三舉措賦能綠色低碳發展新格局下產業工人隊伍建設

2023-10-30 11:33:00

中國冶金報 中國鋼鐵新聞網
高麗
 
  近年來,河鋼集團張宣科技堅持人才強企戰略,按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體思路,聚焦氫能源開發利用、戰略性新興產業等前沿領域,積極落實三項舉措,深入推進綠色低碳發展新格局下產業工人隊伍建設,盤活優化人力資源,激發企業發展活力,著力培養有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍,營造了濃厚的勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的氛圍。
  突出旗幟引領
  厚植產業工人思想政治沃土
  以奮斗者為本,強化頂層設計。該公司將產業工人隊伍建設作為“一把手”工程,印發《關于加強新時代工會工作和產業工人隊伍建設的實施方案》,形成黨委行政統一領導、工會牽頭總抓、職能部室各司其職、各單位發揮作用的工作格局,實現黨工干部同步培訓、黨工活動同步開展、黨員活動室與職工活動室資源共享、黨員與產業工人同步培養;在職工之家建設中,優秀職工之家和先進職工之家90%來自于先進基層黨組織;公司級以上勞模、技術標兵、優秀產業工人中黨員比例超過90%,促使黨建鏈、產業鏈、人才鏈、服務鏈全鏈協同、融合發展。
  激活奮斗細胞,以先進性感召職工。該公司聚焦實際工作,找準貫徹落實黨的二十大精神著力點,突出實踐引導,持續推進“我為群眾辦實事”活動,慰問困難職工173人;開展項目攻堅“擂臺賽”,主動破解生產經營各類難題304個,23項經濟技術指標實現新突破;強化三級組織體系建設,踐行一線工作法,60名機關干部下沉基層一線擔任基層聯絡員,幫助解決實際問題564個,凝聚起轉型升級高質量發展奮進之力。
  厚植精神沃土,占領思想高地。該公司以班組“讀書小組”為平臺,學習習近平總書記系列重要講話和黨的二十大精神,激發轉型斗志,集聚轉型力量;組織紅色誦讀、紅色故事會、“以奮斗者為本”先進集體和個人頒獎典禮等文化活動60場次,營造濃厚的“學習馬萬水·爭做排頭兵”工作氛圍;開展“中國夢·勞動美”主題宣傳144場次,建立讀書小組351個,開通“河鋼集團張宣科技”“張宣科技職工之家”公眾號、“張宣科技”視頻號、“張宣科技”抖音號等新媒體平臺,推送黨史學習教育、企業動態、典型事跡等內容5000余條,為企業轉型升級高質量發展奠定堅實的思想根基。
  搭建平臺賦能成長
  厚植產業工人素質提升沃土
  發揮工會“大學?!弊饔?,構建“三型”職工隊伍。該公司從職工技術技能需求出發,發揮“技能大師、能工巧匠、金牌工人”示范帶動作用,推進知識型、技術型、創新型“三型”職工隊伍建設;組織涵蓋40多個工種、萬余名職工參加的勞動競賽,推動主要技術經濟指標上臺階;開通“中國鋼鐵培訓網學考平臺”“河北省職業培訓公共服務平臺”等 線上教學平臺,方便職工業余時間學習、練習,多名職工獲得河鋼集團職業技能大賽“金牌工人”“技術標兵”稱號。
  依托創新工作室平臺,提升職工職業技術水平。該公司創建職工創新工作室,廣泛吸收在技術比武、勞動競賽中脫穎而出的技術骨干、操作能手,壯大創新團隊力量,增強各專業攻堅創優能力,圍繞重點轉型項目建設,組織相關技術人員開展新工藝培訓51場次,培訓人數5017人次,確保職工具備操作新設備能力;通過與行業先進單位對標,提升解決問題的能力,獲得發明專利授權29項、實用新型專利授權137項,完成小改小革443項、技術創新成果320項,完成合理化建議成果295項,直接創收經濟效益1.88億元。
  暢通技能提升通道,鍛造多元化人才隊伍??萍紕撔潞图夹g進步是企業轉型發展的主要動力和重要支撐。通過創新技能晉升渠道,該公司萬余名職工取得兼做工種資格證書,掌握了除本職工作以外的其他專業技術;通過實施“菜單式”“定制式”培訓,353名職工分別晉升為技師、高級技師,夯實轉型發展技術升級基礎。在兩個國家級技能大師工作室牽頭引領下,該公司職工的積極學習技術、提升水平,15名職工分別獲得國家、省級技術能手稱號,21名技術骨干被分別選送到河鋼集團、清華大學交流學習,為該公司轉型升級高質量發展培養頂尖技術人才。
  提高產業工人地位待遇
  厚植服務保障沃土
  暢通職工參政議政渠道。該公司定時召開職工代表大會,一線崗位職工代表比例超過50%,確保職工切實參與企業管理;聚焦企業管理、生產實際及重點工作,以職代會提案為途徑,征集職工代表提案300項,實施提案閉環處理,提案回復率達到100%;在職工中開展生產、安全、環保工作等“合理化建議征集評選”活動,收集優秀合理化建議480項。
  創新技能導向的激勵機制。該公司采用《專業技術人員繼續教育管理辦法》《技術序列、專業序列干部管理辦法》等一系列激勵方案,建立全方位、全路徑人才成長渠道。
  全心全意為職工辦實事解難題。該公司關心關愛勞模工匠,開通綠色就醫通道,發放“勞模就診卡”817張;開展“健康送基層,聚力促轉型”健康講座10多場次,化解職工心理壓力;為1萬多名職工開展健康體檢;通過節日送溫暖、金秋助學等活動,為542名困難職工發放困難救助金、助學款百余萬元;疫情期間,為生產一線職工購置防疫物資,解決生活難題,組成志愿隊主動擔當國企責任,建立起堅不可摧的疫情防護屏障。
  唱響勞動光榮主旋律。該公司大力弘揚勞模工匠精神,在主流媒體大力宣傳榮獲公司級以上“勞動模范”典型事跡,營造學習勞模、崇尚技能、積極進取的濃厚氛圍;通過向獲得全國工人先鋒號集體,全國五一巾幗標兵崗、全國鋼鐵行業勞動模范、全國五一巾幗標兵、河北省勞動模范,以及公司級勞動模范、先進生產工作者、優秀發明人等職工發放獎勵,激勵廣大職工愛崗奉獻、趕超先進、奮發進取,助力該公司綠色低碳轉型發展。

來源:中國冶金報

編輯:陳燦

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